Eleccions a comites de representació

Benvolguts companys,

El proper 16 de maig les treballadores i els treballadors de la URV podrem votar per decidir qui ens representarà a la Junta i al Comitè en els propers quatre anys. Des del CEPDIL estem convençuts que la participació és essencial en la feina sindical perquè la defensa dels nostres drets és, necessàriament, una tasca col·lectiva. Per això us demanem la vostra participació del proper 16 de maig.




Cordialment,

CEPDIL

Taula rodona sobre riscos psicosocials

Benvolguts companys i companyes,

 

El proper dia 12 de Març es durà a terme una taula rodona sobre riscos psicosocials a la sala de graus de Campus Catalunya.

Els ponents de la taula rodona seran els següents:

• Vicerectora de personal URV; Dra. Ercilia García

• 2 representants de la part social ( Sr. Sergi Roselló –Secretaria Salut Laboral- CCOO i Sr. Eduard Salvador –Tècnic Prevenció Oficina Tècnica- UGT Catalunya)

• El cap de l’oficina de prevenció de riscos laborals de la UPF; Sr. Sergi Jarque

La intervenció de cada ponent serà d’aproximadament  15 minuts amb els objectius principals de motivar la participació a la propera enquesta per avaluar el riscos psicosocials que s’iniciarà el proper 26 de Març.

L’ avaluació de riscos psicosocials està prevista realitzar-la del 26 de Març al 12 d’Abril via on-line .

Des del CEPDIL volem animar-vos a participar i/o visualitzar l’acte amb stremeaning.

Cordialment,

CEPDIL

Reunió amb la vicerectora de PDI

Benvolguts companyes i companys,

Ahir dilluns vam tenir una nova reunió amb la vicerrectora de PDI. Entre d'altres temes es va tractar la creació d'un grup de treball per estudiar els períodes d'intensificació de la recerca després d'una baixa de maternitat. Aquests consistirien en períodes lliures de docència que permetrien centrar-se en la recerca a aquelles PDI que s'incorporin després d'una baixa maternal.

Us continuarem informant,

CEPDIL

Nova reunió amb la vicerectora de PDI

Benvolguts companyes i companys,

Ahir dijous ens vam reunir el comitè i la junta de PDI amb la vicerrectora de PDI. Com a punts destacats, es va adquirir el compromís de revisar la normativa de sabàtics per evitar ambigüitats. També es va definir un calendari regular de reunions prèvies a les comissions delegades de RRHH, cosa que pemetrà una participació més directa i eficaç del comitè i la junta en temes que afecten al PDI.

Us continuarem informant,

CEPDIL

Reunió amb el nou equip rectoral

Benvolguts companyes i companys,

El passat dimecres ens vam reunir per primer cop els comitès de PDI i PAS de la URV amb el nou equip rectoral. A més de comentar els punts més rellevants del proper consell de govern, que inclouen la convocatòria de places SECTI la nova oferta de PDI, el comitè de PDI-L va transmetre a la vicerectora de PDI les seves demandes i inquietuds de cara al proper curs. Es van tractar temes com ara la revisió de la normativa per a concursos de CU (i promoció a catedràtic del PDI-L), la ineficàcia del protocol d'assetjament actual, la situació dels associats en determinats departaments o la necessitat de recuperar els qüestionaris de riscos psicosocials i d'ambient de treball. Des d'aquí agraïm a la vicerectora la bona predisposició a considerar totes aquestes qüestions de les que esperem donar-vos més notícies durant el proper curs.

Cordialment,

CEPDIL

Nou president del CEPDIL

Benvolguts companyes i companys,

La nostra companya Mª Ercilia García Álvarez, que fins ara havia estat presidenta del CEPDIL, deixa el càrrec per poder ocupar-se de les responsabilitats del seu nou càrrec de vicerectora del PDI a la URV. Des del comitè volem agrair a l'Ercilia la magnífica tasca que ha portat a terme durant tots aquests anys i dessitjar-li molta sort i encert en aquesta nova etapa. De ven segur que la seva experiència al comitè farà que el diàleg i negociació entre la institució i els representants dels treballadors siguin molt més fluids i propers.

Des d'avuí el nou president del comitè és el nostre company Pau Galiana, que fins ara ocupava la vicepresidència. Des d'aquí agrair-li també el compromís amb el comitè.


Coordialment,

CEPDIL

Sobre l'aplicació del protocol d'assetjament a la URV

Benvolguts companyes i companys,

El protocol contra l’assetjament en el lloc de treball de la URV va veure la llum l’any 2013. Des de la primera versió presentada l’any 2012, els delegats de prevenció en el si del Comitè de Seguretat i Salut, en representació de Juntes i Comitès de PAS i PDI, hem proposat millores.

L’activació del protocol per una denúncia presentada l’any 2014 va fer palès les deficiències que tenia i que ja les havíem denunciat. Des del nostre punt de vista:

• La resolució del conflicte ha de tenir una duració curta i limitada en el temps. En la majoria de protocols es limita a un mes el temps que ha de passar entre la denúncia i la resolució.
• S’han d’establir mesures cautelars que evitin que la denúncia agreugi la situació de la víctima i la seva salut.
• En cap cas s’han de produir modificacions en les condicions de treball de les persones assetjades.

El preàmbul del Protocol ja indica que no es poden derivar perjudicis per a la persona assetjada que presenta una denúncia o per a les persones que participen en el procés. Però la realitat ens ha demostrat que, si la institució no fa una aposta en ferm per les mesures cautelars i la no modificació de les condicions contractuals, els perjudicis apareixen.

No estem a favor de tenir un Protocol perquè cal tenir-lo i res més. El defensem com a mesura per eradicar aquestes pràctiques i construir una organització més saludable. L’anàlisi de l’aplicació del Protocol arran de la primera denúncia (un procés que s’ha allargat fins enguany) ens obliga a fer aquest comunicat i donar-vos aquest consell:

Des de Juntes i Comitès se’ns fa difícil aconsellar a les treballadores i treballadors de la URV que puguin patir situacions d’assetjament que facin una denúncia a l’empresa a través del Protocol. Amb la situació actual considerem que seria més efectiva una denúncia per la via judicial.

Coordialment,

CEPDIL